代表・社員インタビュー

Iinterview
関わる人達を驚かせる会社でありたい
宮城県仙台市のアメージングでは仕事をはじめ、あらゆるシーンにおいて関わる方々に驚いていただけるような存在でありたいと考えております。そのためには、技術面の向上に余念がないことはもちろん、お客様へのサポートも相手の目線に立ってしっかりと行なわなくてはなりません。私たちはまだまだ若い会社ではありますが、その若さならではのフットワークやエネルギー、情熱を武器に、これからも一層の精進を重ねていくつもりです。まちのリノベーション創造業を手掛ける地域密着の会社として、地域社会の発展に貢献し、自然環境・生活環境に配慮した活動を行なうことで、より多くの方々に驚いていただける会社をつくってまいります。

ABOUT US

私たちの声
カタカナ語が苦手な方は「組見本」と
呼ぶとよいでしょう。
この組見本は自由に複製したり頒布する
ことができます。

    代表取締役 
伊藤 康司

             社員とその家族が幸せになれる会社、誇れる会社
をつくります

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あの暑い野原のまんなかで、
いまも毎日はたらいている

あのイーハトーヴォの岩礁の多い奇麗きれいな海岸へ行って今ごろありもしない卵をさがせというのはこれは慰労いろう休暇のつもりなのだ。それほどわたくしが所長にもみんなにも働いていると思われていたのか、ありがたいありがたいと心の中で雀躍じゃくやくしました。

叮嚀ていねいに礼をして室を出ました。それからその辞令をみんなに一人ずつ見せて挨拶してあるき、おしまいに会計に行きましたら、会計の老人はちょっと渋い顔付きはしていましたが、だまってわたくしの印を受け取って大きな紙幣を八枚も渡してくれました。ほかに役所の大きな写真器械や双眼鏡も借りました。

あのイーハトーヴォの岩礁の多い奇麗きれいな海岸へ行って今ごろありもしない卵をさがせというのはこれは慰労いろう休暇のつもりなのだ。

~数年後の成長を見据えた人材育成~

アメージングでは職人1人1人に、自分の判断で仕事に取り組んでもらっています。ある意味自由ではありますが、その裏には責任もあります。なぜ自由に仕事を行なってもらっているかというと、やらせれ感をなくし、自主的に動ける人材へ成長してもらいたいからです。

私自身、過去には先輩たちにこき使われた経験もあります。喧嘩するのは簡単ですが、仕事で見返してみろと当時の先輩に言われ、がむしゃらに働くことで現在、独立するまでに至りました。辛い過去があるからこそ、人をこき使うのではなく、大切に教育し、1から育てていきます。

また、解体業界のイメージを良くしていきたいという考えもあります。私たちが目指しているのは、まちのリノベーション創造業。ただの施工業者ではなく、手を加えて新たな付加価値を生み出したいと常々考えています。

10年後までには現在の社員1人1人が経営者になれるような会社にし、この宮城・東北に根付いた地域密着の業者として、今よりもっとお客様の幅広いニーズにお応えできる解体工事のエキスパートへ成長したいと思っております。

~求職者様へ~

これからの会社づくりで私たちがもっとも必要とする人材は、物事を冷静に判断でき、コミュニケーション力がある人材です。解体工事の経験がなくとも、1つひとつ丁寧に教育いたします。

今後は外国人労働者の採用も行ない、受け入れにあたって支援も行なっていく方向性です。日本で仕事を覚え、母国で活躍できる人材育成を行ないます。

最後に、私は少年ジャンプのワンピースのような会社を目指しています。一緒に夢を持ち、ワクワクできる会社にしていきませんか?
1人1人がしっかりとした技術を持ち、その個性をフルに生かせる麦わらの一味のような関係性・環境を作り上げていきましょう!
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ABOUT US

私たちの声
カタカナ語が苦手な方は「組見本」と
呼ぶとよいでしょう。
この組見本は自由に複製したり頒布する
ことができます。

工事部長 
工藤 康治

お客様に満足してもらえる
施工を
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あの暑い野原のまんなかで、
いまも毎日はたらいている

あのイーハトーヴォの岩礁の多い奇麗きれいな海岸へ行って今ごろありもしない卵をさがせというのはこれは慰労いろう休暇のつもりなのだ。それほどわたくしが所長にもみんなにも働いていると思われていたのか、ありがたいありがたいと心の中で雀躍じゃくやくしました。

叮嚀ていねいに礼をして室を出ました。それからその辞令をみんなに一人ずつ見せて挨拶してあるき、おしまいに会計に行きましたら、会計の老人はちょっと渋い顔付きはしていましたが、だまってわたくしの印を受け取って大きな紙幣を八枚も渡してくれました。ほかに役所の大きな写真器械や双眼鏡も借りました。

あのイーハトーヴォの岩礁の多い奇麗きれいな海岸へ行って今ごろありもしない卵をさがせというのはこれは慰労いろう休暇のつもりなのだ。

~自分達で意見を出して会社をつくる~

私は車両部長である石井さんに紹介され、アメージングへの入社を決意いたしました。まだまだ若く未熟な会社ではありますが、その分これからの伸びしろも大きいはず。いつも社員同士で話し合い、考えながら日々の業務を行なっています。

工事部長として常に考えるのは、まず安全第一に無事故で、お客様に満足してもらえるような施工を行なうこと。それを目標に、日々尽力しています。

~職人一人一人に責任のある仕事を~

ただの作業者ではなく、自ら考えて行動するのがアメージングの方針であり良いところです。未経験の方へは先輩社員が責任を持って、一人前の職人になれるようマンツーマン指導を行ないます。
初めは自分の仕事量と他人の評価とのギャップに、悩む事もきっとあるでしょう。しかし人に評価されるまでとことん行なえば、自然に成長しています。

小さなことでも、なんでも素直にやる人が一番伸びていきます。

素直な気持ちで、一生懸命頑張れる人と私は仕事がしたいです。業界未経験でももちろん大歓迎です。

私たちに関わる人たちがみんな「アメージング(驚き)だね」って思ってくれるような会社を、ぜひ一緒に作っていきましょう!
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ABOUT US

私たちの声
カタカナ語が苦手な方は「組見本」と
呼ぶとよいでしょう。
この組見本は自由に複製したり頒布する
ことができます。

解体部部長
 佐藤 裕太

辛い事も多いが、仕事量が
多いからこそ成長できる
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あの暑い野原のまんなかで、
いまも毎日はたらいている

あのイーハトーヴォの岩礁の多い奇麗きれいな海岸へ行って今ごろありもしない卵をさがせというのはこれは慰労いろう休暇のつもりなのだ。それほどわたくしが所長にもみんなにも働いていると思われていたのか、ありがたいありがたいと心の中で雀躍じゃくやくしました。

叮嚀ていねいに礼をして室を出ました。それからその辞令をみんなに一人ずつ見せて挨拶してあるき、おしまいに会計に行きましたら、会計の老人はちょっと渋い顔付きはしていましたが、だまってわたくしの印を受け取って大きな紙幣を八枚も渡してくれました。ほかに役所の大きな写真器械や双眼鏡も借りました。

あのイーハトーヴォの岩礁の多い奇麗きれいな海岸へ行って今ごろありもしない卵をさがせというのはこれは慰労いろう休暇のつもりなのだ。

~話しやすい職場環境~

私が平成24年3月にアメージングへ入社するきっかけとなったのは、社長の独立がきっかけです。

震災後、解体工事の仕事が急に増え、人手不足が騒がれていました。そんなとき、少しでも力になりたい。生まれ育った宮城県を復活させたいといった想いで飛び込み、現在も仕事を行なっています。

アメージングはまだまだ若い会社ではありますが、他の会社に比べ若い職人が非常に多く、年齢の近い仲間たちと日々楽しく働けるのが魅力です。

~これまで続けてこれたのは~

なぜこれまで、仕事を続けてこれたのか。
正直辛いことや、きついこともたくさんある業界です。それでも投げ出さなかったのは、成長できる環境がアメージングにはあったからだと思います。仕事量は多く、分からないことも気軽に聞ける環境がアメージングには整っています。

アメージングへの入社を考えている人達へ。
私は挨拶をしっかりできる人と、一緒に働きたいなと考えています。お客様や元請け企業様、協力業者様など、私たちに携わるすべての人に「アメージングは元気があっていい会社だね」と感じていただくためにも、基本である挨拶ができることは、とても大切なポイントだと思います。


今後の個人的な目標としては、新入社員も増えるため、怪我や事故が一切なく現場をしっかりまとめられるように管理していくことです。
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Renovation

まちのリノベーション創造業
リノベーション=手を加えて良くすること=アメージング!!
~新たな仲間と一緒に掲げた夢の実現を~
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